Il ne s’agit pas de coaching  mais d’être une interface privilégiée pour aider le dirigeant salarié ou bénévole à réfléchir à des problématiques internes ou externes à l’entreprise et qui exigent une réflexion approfondie. Il s’agit d’un accompagnement dont l’objet est de permettre au dirigeant de trouver ses propres solutions lors d'un débat confidentiel, contradictoire et sans tabou.

En exposant intégralement la problématique et en mesurant le degré d’implication subjectif, le dirigeant bénévole ou salarié identifiera les résistances personnelles qui l' empêchent de régler un différend ou de ne pas avancer sur un dossier.

Pour exemple, les jeux d’acteurs politiques et opérationnels sont prédominants dans le monde associatif et plombent la démarche collective de projet ; seule une vision extérieure permet de décanter des situations qui conduisent dans la majeure des cas à une paralysie de l’organisation.

Lors d’événements importants dans l’entreprise, les dirigeants peuvent, grâce à un accompagnement personnalisé, trouver des solutions pour recentrer leur stratégie et comportement personnel. L’objectif est d’être  en capacité de piloter l’entreprise en préservant les intérêts de l’organisation, mais également ceux de sa personne. En gérant solitairement un conflit, un changement, une menace interne ou externe, le dirigeant se fragilise et perd l’impact indispensable pour assumer ses responsabilités de dirigeant.

Bien souvent, le seul fait d’exposer son problème à un tiers, ayant une bonne perception des jeux d’acteurs et des modalités d’organisations des entreprises associatives, permet d’avancer et de trouver une solution réfléchie et pertinente.

Nous accompagnons également des salariés qui rencontreraient des problèmes au sein de leur entreprise et qui cherchent à identifier leurs résistances les empêchant de s’épanouir professionnellement.

Nous pouvons également intervenir à la demande d’une entreprise pour accompagner un salarié en difficulté organisationnelle ou/et émotionnelle au sein de l'organisation.

Tous nos accompagnements sont confidentiels et ne font l’objet d’aucun rapport écrit et oral. La relation s’établit uniquement entre l’accompagnant et l’accompagnateur.